LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職から職場定着まで寄り添う再出発サポート

「再就職しても続くか不安…」そんな悩みに応える支援体制

再就職を目指す方の中には「せっかく働いても続けられるか不安」と感じる方が少なくありません。
人間関係や職場の環境、自分に合った仕事かどうかといった要素は、実際に働いてみないとわからないことも多くあります。
そんな不安に寄り添い、働き続ける力を育むサポートを提供しているのがLITALICOワークスです。
LITALICOワークスでは、再就職後の定着までを視野に入れた支援体制を整えており、就職したあとも安心して働けるようフォローを行っています。
ひとりひとりに合わせた支援内容を通して「働き続けられるかもしれない」という気持ちを大切に育み、再就職に対する不安を軽減します。

就職したあとも見守ってくれる｜就職後も「ひとりじゃない」安心のフォロー体制

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月1回以上の定期的な面談を通じて、利用者との関係を大切にしています。

この面談では、職場での困りごとや、日々の悩みを共有することができ、自分ひとりで抱え込まずにすむ環境が整っています。

面談では支援員が丁寧に話を聞き、必要に応じてアドバイスやサポートを提案してくれるため「自分を理解してくれる人がいる」と感じられます。

このようなフォローを続けることで、LITALICOワークスは働き続けるための安心感と信頼関係の構築を支えています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職後の職場で何か困ったことがあっても、LITALICOワークスの支援員が企業との間に入り、必要な調整を行ってくれます。

たとえば、仕事の進め方や業務量について不安がある場合、本人の気持ちを尊重しながら職場との話し合いをサポートします。

また、言い出しにくい職場環境の悩みなども、支援員が代わって伝えることで、トラブルを未然に防ぐことができます。

このような調整支援により、LITALICOワークスは利用者と企業の間に立ち、円滑な就労継続を後押ししています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

働き始めたあとに体調面で不安を感じる方にも、LITALICOワークスはきめ細やかな支援を行っています。

たとえば、病院への通院が必要になった場合には、勤務時間の調整や業務内容の見直しなどを支援員が企業と連携してサポートします。

また、日々の体調変化にも対応できるよう、無理のない働き方を一緒に考えることができます。

このようにLITALICOワークスでは、身体的・精神的な変化に寄り添った就労支援を通して、長く働き続けるための環境づくりを行っています。

「合わなかったら転職もOK」選択肢があるから一歩踏み出せる

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは「合わない職場でも我慢して働くべき」という考え方を押しつけることはありません。

就職後に「やっぱり合わない」と感じた場合でも、無理をせずに環境を見直す選択肢が用意されています。

支援員が利用者と話し合いを重ねながら、その人に合った働き方や職場を一緒に検討していきます。

転職も視野に入れたサポートがあることで「うまくいかなかったらどうしよう」という不安を軽減し、自分にとって本当に働きやすい環境を選べるようになります。

LITALICOワークスは「一度の再就職がゴールではない」という視点から、柔軟な支援を提供しています。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、再就職前に職場見学やトライアル就労の機会を設けています。

これにより「どんな仕事か分からないまま就職する」という不安を取り除き、仕事内容や職場の雰囲気を事前に確認できます。

実際に業務を体験することで「自分に合いそうか」を確かめられるため、ミスマッチによる早期離職を防ぐ効果もあります。

利用者が納得して働き始められるように、LITALICOワークスは就職前の不安を具体的に解消する工夫を重ねています。

こうした取り組みを通して「続けられる就職」を目指した支援が進められています。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したあとに「やっぱり今の職場は合わない」と感じた場合も、LITALICOワークスは再支援プランを通じて新たな道をサポートします。

支援員と一緒にこれまでの経験を振り返り、次の就職先ではどのような環境が良いかを整理していきます。

再度の職場探しにおいても、見学やトライアルなどを活用しながら慎重に進めることができます。

このように、LITALICOワークスでは「再就職後の選び直し」も自然なこととして受け止め、無理せず働き続けられるような支援体制を整えています。

「合わなければやり直してもいい」という考え方が、利用者の安心につながっています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職先での初日を安心して迎えられるように支援員が同行し、職場における配慮事項を適切に伝えるサポートを行っています。

初めての職場は誰にとっても緊張しやすい場面ですが、支援員がそばにいることで不安が軽減され、落ち着いた状態で業務を始めることができます。

また、本人が伝えづらい体調や配慮事項については、事前の面談内容をもとに支援員が企業側へ丁寧に説明します。

こうした取り組みにより、LITALICOワークスはスムーズな職場定着の第一歩を支えています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

体調や気分の変化を言葉にするのが難しい場合もあるため、LITALICOワークスではメールやLINEを活用した体調報告フォーマットを導入しています。

このフォーマットは、簡潔に自分の状態を支援員へ伝えられるよう工夫されており、毎日の体調管理に役立てることができます。

「今日は少し疲れ気味」「通院の予定がある」といった内容も気軽に共有できるため、状況に応じたサポートにつながりやすくなります。

LITALICOワークスは、負担をかけずに継続的なやり取りができる体制を整えることで、働く人の安心感を高めています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、就職後も利用者と企業の双方とつながりを持ち、円滑なコミュニケーションの“橋渡し”役として機能します。

職場での悩みや困りごとが直接言いづらい場合でも、支援員が間に入り、本人の気持ちを整理しながら必要な調整や相談を行います。

企業に対しては、支援の目的や配慮事項の共有だけでなく、状況に応じたアドバイスを行うこともあります。

このように、LITALICOワークスは働き続ける上での信頼関係の構築をサポートし、安心して相談できる体制を継続的に提供しています。

支援の流れを一目で｜再就職支援の全体像を可視化｜一目でわかる支援フロー

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談/利用者の声から見る｜リアルな再就職ストーリー

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

長い間働いていなかったり、過去の職場でつらい経験をしたことがあると、再び働き始めることに対して強い不安を感じる方もいます。

LITALICOワークスでは、そうした不安を理解し、丁寧な定着支援で「また働いてみよう」と思える環境づくりを行っています。

定期的な面談や職場訪問を通じて、少しずつ自信を取り戻せるようにサポートし、働き続けることへの不安を和らげています。

「ひとりじゃない」と実感できることが、前に進む力となるよう、LITALICOワークスは就職後の支援にも力を入れています。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での悩みや困りごとは、なかなか自分から言い出しづらいこともあります。

そんなときにLITALICOワークスの支援員が間に立ち、利用者の気持ちを代弁してくれることで、ストレスを溜め込まずにすみます。

支援員は本人の意向を丁寧に汲み取り、職場とのコミュニケーションが円滑になるよう配慮した形で伝えてくれます。

こうしたサポートにより、安心して仕事を続けられる環境が整い、自分らしく働くことができるようになります。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

LITALICOワークスでは、再就職後に退職した場合でも支援が途切れることはありません。

利用者の状況や気持ちをふまえながら、次のステップに向けたサポートを継続して行います。

たとえば、退職の理由を整理した上で、より自分に合った職場を探すための面談や準備を支援員と一緒に進めることができます。

「辞めたら終わり」ではなく「もう一度やり直せる」体制が整っているからこそ、安心して次の一歩を踏み出すことができます。

LITALICOワークスは、再出発を前向きに捉えられるような支援に努めています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後にすぐ支援が終了するのではなく、6ヶ月以上の定着支援を通じて、働き続ける力を育てる取り組みを行っています。

就職後の数週間から数か月の間は、仕事に慣れることや職場環境に適応することに多くのエネルギーが必要になります。

そうした時期に継続して支援を受けられることで、困ったことがあっても一人で抱え込まずにすみます。

定期面談や職場との連絡調整、体調管理のサポートなどを通じて、長期的に安定して働く土台を整えていきます。

LITALICOワークスの定着支援は、ただ「働くこと」を目指すのではなく、「働き続けること」を見据えた支援です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関との連携を積極的に行っています。

これにより、より多くの情報や支援機会にアクセスできる体制が整えられています。

たとえば、就労に関する手続きや補助制度の活用方法について、機関同士が連携しながら案内を行うことで、利用者にとっての負担が軽減されます。

また、就職後のフォローにおいても、それぞれの専門機関と情報共有を行い、より効果的な支援につなげることができます。

こうした外部機関との連携が、LITALICOワークスの支援の幅を広げ、安心感につながっています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

再就職後の安定した職場生活には、健康面のサポートも欠かせません。

LITALICOワークスでは、必要に応じて主治医や医療機関との三者連携を行い、利用者の体調や通院状況に応じた支援を進めています。

このような連携により、働き方や勤務時間に無理がないかを確認しながら、安心して仕事を続けられるよう支援内容を調整することができます。

主治医の意見をもとにした職場への配慮や、健康管理に関するアドバイスが、実際の就労において大きな助けになります。

LITALICOワークスは、医療と就労をつなぐ支援体制を整え、無理のない就労継続を後押ししています。

働きづらさ感じている人におすすめの転職サービス

「今の職場が合わない」「働くことに不安を感じる」そんな悩みを抱えている方にとって、安心して相談できる転職サービスの存在は大きな支えになります。

自分の得意・不得意や体調面の課題を理解してくれる担当者と出会うことが、無理のない働き方への第一歩になります。

LITALICOワークスをはじめ、障害や特性に配慮した支援を行っている転職サービスは複数あり、それぞれ特徴のあるサポートを提供しています。

ここでは、働きづらさを感じている方に向けた信頼性の高いサービスを紹介し、安心して次の一歩を踏み出すための情報をお届けします。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判を見ると、再就職から職場定着までの支援が丁寧だという声が多く見受けられます。

利用者の体験談では「働くのが怖かったけれど、支援員と一緒に進めたことで安心できた」「就職後も気にかけてくれる存在が心強かった」といった声が寄せられています。

特に、継続的な面談や体調管理のサポートなど、利用者の気持ちに寄り添った対応が高く評価されています。

LITALICOワークスは、利用者自身が納得して働けるようになるまでを一貫して支える姿勢が信頼につながっており、働くことに不安を感じている方にとって心強い選択肢となっています。

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用を専門に扱っている転職支援サービスで、豊富な求人情報と企業との強いマッチング体制が特徴です。

利用者の特性や希望条件に応じて、企業の理解度や職場環境まで考慮した提案を行ってくれるため「自分に合った働き方を実現したい」と考える方に適しています。

また、転職活動に不安を感じている場合でも、専任のキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策など、就職活動全体を丁寧にサポートしてくれる体制があります。

dodaチャレンジは、働き方にこだわりたい方や、長く安定して働ける企業を探している方におすすめできる転職支援サービスです。

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界各国に拠点を持つ人材サービス会社で、外資系や大手企業などとのネットワークが強いことが特長です。

障害者雇用のサポートにも力を入れており、職場環境や業務内容について丁寧に説明しながら、ミスマッチの少ないマッチングを目指しています。

専門のコンサルタントが担当し、就職活動の段階から就業開始後まで手厚いフォローを提供しているため、初めての転職活動にも安心して取り組むことができます。

グローバルな環境での仕事や、多様な働き方を検討したい方には、ランスタッドのサポートが大きな力となります。

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の就職・転職支援を行っているエージェントで、特に求人の質とマッチング精度にこだわった支援を提供しています。

企業への理解促進や職場環境の確認など、求人の紹介においても丁寧な情報提供を心がけており、利用者が安心して応募できる環境が整えられています。

また、atGPジョブトレなどの訓練型支援サービスと連携することで、就職までの準備から実際の応募までを一貫して支援する体制も整っています。

自分に合った職場で安心して働きたい方にとって、atGPは頼れる存在となるでしょう。

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実践的な就労訓練を通じて働く力を身につけることを目的とした支援サービスです。

事務作業やビジネスマナー、対人コミュニケーションなど、実際の職場で役立つスキルを日々のトレーニングの中で学ぶことができます。

また、体調管理や生活リズムの安定も重視しており、無理のないステップで就労を目指せるよう支援されています。

一定期間の訓練を経たうえで就職活動に進むことで、自信を持って働く準備が整い「働き続けたい」と思える環境づくりが可能になります。

初めての就職に不安を感じている方や、再出発に向けて準備を整えたい方には、ミラトレの支援が役立ちます。

LITALICOワークス｜働き続ける自信を育む仕組みと支援内容を総まとめ

LITALICOワークスは、再就職を目指す方や現在の職場での働きづらさに悩む方に対して、就職前後を通じた一貫した支援を提供しています。
職場定着までを見据えた再出発サポート、継続的な面談やフォロー体制、職場との調整支援、合わない場合の転職サポートなど、利用者一人ひとりの状況に合わせた支援内容が充実しています。
加えて、職場見学・トライアル就労を通じたミスマッチ防止や、体調変化への配慮、医療・行政機関との連携体制も整備されており、多面的に「働き続ける力」を支えています。
実際の利用者の体験談からも、その安心感と信頼性が伝わっており、再就職に不安を抱える方にとって有力な選択肢として注目されています。
LITALICOワークスは、単なる就職支援にとどまらず、人生の再スタートを共に歩むパートナーとして、多様な支援を展開しています。